ХРОМЕЙ В.В., Інформаційно-правові основи свободи праці як гарантії конституційного права на працю (стор. 73-78)

DOI:

https://doi.org/10.37750/2616-6798.2016.1(16).272850

УДК 342.722.31-> 342.734

Хромей В.В.,

старший викладач кафедри теорії, історії держави та права

Українського державного університету фінансів і міжнародної торгівлі

Анотація. Проведено аналіз вітчизняних та зарубіжних наукових позицій щодо свободи праці, обов’язку працювати та питання щодо примусової праці. Вивчено національну та міжнародну практику нормативно-правового урегулювання суспільних відносин у даній сфері. Крім того, здійснено ретроспективний аналіз гарантування свободи праці та визначено перспективи подальших наукових досліджень.

Ключові слова: свобода праці, право на працю, обов’язок працювати, інформаційне забезпечення, заборона примусової праці.

Аннотация. Проведен анализ отечественных и зарубежных научных позиций относительно свободы труда, обязанности работать и вопросов принудительного труда. Изучена национальная и международная практика нормативно-правового урегулирования общественных отношений в данной сфере. Кроме того, осуществлен ретроспективный анализ обеспечения свободы труда и определены перспективы дальнейших научных исследований.

Ключевые слова: свобода труда, право на труд, обязанность работать, информационное обеспечение, запрет принудительного труда.

Summary. The article provides analysis of domestic and foreign scientific positions on freedom of labor, the duty to work and the issue of forced labor. Author studies national practice and international legal regulation of social relations in this area. Author also performes a retrospective analysis of ensuring the freedom of labor and determines prospects of further scientific research.

Keywords: labor freedom, the right to work and duty work, provision of information, prohibition of forced labor.

Постановка проблеми. Свобода праці є основоположним принципом, на якому базується конституційне право на працю. Свобода праці дозволяє кожному вибирати індивідуальний шлях розвитку своєї особистості, використовуючи свої здібності і навички, реалізовувати їх для задоволення індивідуальних і суспільних потреб. Принцип свободи праці дозволяє особі вільно вибирати місце роботи, укладати або вільно припиняти трудовий договір, бути вільним від виконання роботи не обумовленої при укладенні трудового договору. Проте, не дивлячись на гарантії передбачені конституційними нормами, виникають деякі проблеми щодо реалізації принципу свободи праці.

По-перше, на сьогодні у законодавстві не визначені межі цього принципу, де розпочинається і де закінчується свобода праці для працівників і роботодавців. При реалізації цього принципу також виникають окремі теоретико-прикладні проблеми, коли питання стосується віку, стажу роботи, статі, соціального походження, майнового стану, релігійних або політичних переконань, місця реєстрації особи та інших обставин.

По-друге, зважаючи на низький рівень правової освіти та поінформованості населення про конституційні права, свободи та обов’язки, населення України не володіє достатньою інформацією щодо своєї свободи праці, як однієї із базових умов неналежного рівня соціально-економічного добробуту...

Повний текст статті.

Журнал "Інформація і право" >> 1(16)/2016

DOI:

Проекти інституту

Видання НДІІП

Вибрані видання